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仙台銀行では、職員の自主性や多様性を尊重し、多様な人財が活躍し能力を発揮することによる組織活性化に向け、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。

• 女性活躍推進法に基づく行動計画
• 仕事と家庭の両立支援制度
• 男性育休100%取得に向けた取組み
• 企業主導型保育園の開設
• イクボスへの取組み
• 仙台銀行ファミリーデー

女性活躍推進法に基づく行動計画

● 計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日

● 当行の課題

課題1：
女性管理職および役席以上に占める女性の割合は着実に上昇しているものの、男性に比べ依然として低い状況にある。

課題2：
男女ともに育児休業取得率は100％であるが、男性の取得期間が短期間である。

● 目標と取組み内容

【取組内容と実施時期】
取組内容：職員一人ひとりの望むキャリアを尊重しながら、女性管理職の積極的な登用と候補者の育成に取り組む

＜2026年4月～順次実施＞

• 女性のキャリアアップ意識向上を目的とした研修の実施
• 職員の希望と組織が期待するキャリアについて面談等により定期的に目線合わせを行い、キャリアについて相談しやすい環境を整備する
• 女性職員と女性管理職との交流機会の創出

【取組内容と実施時期】
取組内容：育児休業および育児に関する制度の周知徹底と取得促進を図り、男性が家事や育児を積極的に行うことができる環境を整備する

＜2026年4月～順次実施＞

• 男性の育児休業対象者へ面談等による個別フォローを行い、計画的な育児休業取得を推奨する
• 行内イントラネットにて育児関連の制度の周知や取得事例の発信を行い、育児休業取得促進に向けた組織風土を醸成する
• 育休者の引継ぎをスムーズに行えるよう業務の属人化を解消し、複数担当制や情報共有により業務をカバーできる体制を整備する

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仕事と家庭の両立支援制度

● 休暇および各種制度

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男性育休100%取得に向けた取組み

性別に関係なく職員一人ひとりが働きやすい職場を作るためには、職場全体の意識を変えていくことが重要であると考え、男性職員の育児休業取得を推奨し、取得率100％を達成しています。
取得する職員だけではなく、職場全体にとって、業務効率化の促進やプライベートの充実などといった働きやすい職場づくりにつながっています。

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企業主導型保育園の開設

2018年4月に当行旧南小泉支店跡地を利用して、企業主導型保育施設「ちゃいるどらんど南小泉じもと保育園」を開設しました。当行が主体となって保育事業者及び地域企業と連携しており、宮城県内の金融機関としては初の取組みです。当行職員の福利厚生制度が充実し、職員がより一層安心して働くことができること、また、取引先企業や地域の子どもたちが健やかに育つ環境を整備するとともに、働きながら子育てをする職員をサポートし、多様な人材の活躍推進への取組みを進めていきます。

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イクボスへの取組み

全職員の多様性を認め合い応援することで、職員ひとりひとりが仕事と家庭生活を両立させ、活き活きと輝ける組織を作り上げることと、地域社会の活性化を目的として、「イクボス宣言」を実施し、併せて「イクボス企業同盟」、「みやぎイクボス同盟」へ加盟しています。

※「イクボス」について
職場で共に働く部下・スタッフのワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる男性および女性上司（経営者・管理職）のこと。

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仙台銀行ファミリーデー

職員の家族を対象とした「仙台銀行ファミリーデー」を実施しています。職場内の家庭参画意識の醸成および職員家族に仕事や会社への理解を深めてもらうことを目的としています。当日参加する職員は、半日休暇を利用して子どもとともに出社・帰宅し、家族と過ごす時間を創出する機会にもなっています。

頭取との名刺交換の様子	札勘体験の様子

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